Eurotux distribui lucros pelos colaboradores
Valor distribuído corresponde a 10% dos lucros da empresa de Braga
A Eurotux, empresa especializada na implementação de tecnologias de informação à medida, após os resultados financeiros de 2022 terem demonstrado um sólido desempenho, decidiu distribuir 100 mil euros entre os colaboradores, correspondendo a cerca de 10% dos seus lucros. A iniciativa materializou uma vez mais a cultura da empresa focada no bem-estar dos colaboradores e na responsabilidade social. De resto, a Eurotux tem como política estratégica o reinvestimento da maioria dos lucros anuais na própria empresa.
“A Eurotux mantém uma política de reinvestimento de boa parte dos lucros na própria empresa, visando seu crescimento contínuo e aprimoramento dos serviços prestados”, disse António Coutinho, CEO da Eurotux. E, acrescenta, «esta distribuição de lucros por todos os colaboradores da empresa visa reconhecer o trabalho de todos e sublinhar o esforço e dedicação das equipas da Eurotux, argumentos essenciais para o sucesso da empresa no ano de 2022 e nos anos que temos pela frente».
O valor a ser recebido por cada colaborador depende de diversos fatores, entre os quais, a antiguidade e a função desempenhada. A prática não é novidade na Eurotux. Todos os anos os colaboradores do grupo são agraciados com um prémio anual em função dos resultados alcançados.
No entanto, a Eurotux destaca-se não apenas pelos seus resultados financeiros sólidos, mas também pelo seu compromisso com o desenvolvimento e o bem-estar de seus colaboradores e pela atenção prestada às questões ambientais e sociais.
Além dos prémios, a Eurotux adota várias práticas voltadas para o bem-estar dos colaboradores e para a sustentabilidade corporativa. A possibilidade de trabalho híbrido, que proporciona flexibilidade aos colaboradores para gerirem de forma mais equilibrada as suas vidas profissionais e pessoais é uma dessas medidas, mas a empresa também disponibiliza dias de férias adicionais, planos poupança reforma (PPR), seguro de saúde e de vida e protocolos empresariais. É dada ainda atenção ao desenvolvimento pessoal com momentos formais de acompanhamento e feedback e ações de formação explícita.
Quanto ao bem-estar no espaço de trabalho, a Eurotux promove eventos e atividades lúdicas e dispõe de um espaço de refeição com frutas, água e café. Preocupada com a mobilidade sustentável, a empresa incentiva o uso de bicicletas e trotinetas elétricas (de que dispõe para empréstimo) e mantém uma frota automóvel elétrica/híbrida. Além disso, o seu plano de ações de responsabilidade social inclui a promoção ao voluntariado e outras atividades.
“Alcançar resultados financeiros satisfatórios é muito importante para o desenvolvimento sustentado da empresa. Mas por muito boa que seja a política de gestão, a estratégia e abordagem ao mercado, sem os colaboradores, sem a nossa força de trabalho, esses resultados não são conseguidos. Por isso, faz todo o sentido partilhar os lucros com quem realmente mais contribui para que eles aconteçam: os nossos colaboradores”, conclui António Coutinho.
