Eurotux reforça aposta nas pessoas com oferta alargada de benefícios e iniciativas de bem-estar
Na Eurotux, o talento é mais do que um recurso, é o ativo mais valioso da empresa. Com uma cultura organizacional centrada nas pessoas, a tecnológica portuguesa tem vindo a consolidar uma estratégia de employer branding que coloca os colaboradores no centro das decisões. Através de um conjunto robusto de benefícios e iniciativas de acompanhamento, a Eurotux procura garantir não apenas a satisfação, mas também o bem-estar e desenvolvimento contínuo da sua equipa.
Cuidar desde o início: apoio à parentalidade e à família
A Eurotux distingue-se por apoiar os seus colaboradores em momentos-chave da vida pessoal. No nascimento dos filhos, os colaboradores contam com um kit de maternidade antes do parto e um Cheque Fraldas no valor de 500€. Durante os primeiros anos de vida das crianças, até aos 6 anos, a empresa oferece um cheque creche anual. Além disso, a Eurotux comemora o Dia da Criança oferecendo uma lembrança aos filhos menores dos seus colaboradores.
No final do ano, a empresa promove um jantar de Natal com os colaboradores, onde é distribuído um cabaz de Natal. Ainda em Dezembro de cada ano, todos os colaboradores e suas famílias são convidados a participar na festa de Natal da empresa, em que se comemora o espírito do Natal, e a empresa oferece uma prenda às crianças.
Este ano, como forma de comemoração dos seus 25 anos de história, a Eurotux vai disponibilizar um beneficio especial aos filhos dos colaboradores: uma bolsa de mérito baseada no bom desempenho escolar dos mais novos, atribuída aos bons alunos dos segundo e terceiro ciclos.
Saúde e bem-estar como prioridade
O bem-estar psicológico e físico é uma prioridade. Todos os colaboradores têm acesso gratuito a apoio psicológico ilimitado, através de uma aplicação com psicólogo dedicado, bem como a um seguro de vida e a um seguro de saúde extensível a um membro do agregado familiar.
A empresa oferece ainda um lanche diário gratuito na sede e parcerias com clínicas, óticas e ginásios, além de um sistema de benefícios flexíveis, que pode ser utilizado para despesas como formação, saúde, PPR ou atividades físicas.
Reconhecimento, equilíbrio e crescimento
A flexibilidade também está presente no modelo de trabalho híbrido e na política de férias. Todos os colaboradores da Eurotux têm 24 dias de férias – mas podem ter até 27 dias de descanso por ano, dependendo da antiguidade na empresa.
O reconhecimento do percurso de cada colaborador faz-se também através da celebração dos aniversários de contrato, com prémios atribuídos aos 10 e 20 anos de casa. A Eurotux recompensa ainda a dedicação com a distribuição de lucros e prémios de recomendação — tanto de novos colaboradores como de clientes, quando há negócio fechado no prazo de 12 meses após essa recomendação.
Formação, inovação e espírito de equipa
A aposta no desenvolvimento profissional é clara: a empresa financia certificações técnicas, disponibiliza uma bolsa de mérito para trabalhadores-estudantes que realizem a sua tese na Eurotux (com prémios até 1000€) e oferece um plafond para gadgets, fomentando a inovação e o acesso a tecnologia.
Para manter o espírito de equipa, existe um plafond anual para atividades de equipa, além de várias iniciativas internas promovidas ao longo do ano. Os colaboradores também beneficiam de compensações extra em deslocações profissionais, com um valor adicional por noite, quer em território nacional, quer internacional.
Marcar a diferença com compromisso humano
Com uma plataforma de descontos exclusiva para os colaboradores e protocolos com instituições bancárias e de saúde, a Eurotux apresenta-se como um exemplo de compromisso com o bem-estar dos seus profissionais. A empresa acredita que investir nas pessoas é a base para a inovação, excelência e sustentabilidade do negócio — e prova disso é a lealdade e o envolvimento da sua equipa.
